Descrição do Curso
O Curso "Construção de um plano de formação para empresa/instituição" (8h) capacita gestores RH e coordenadores a elaborar planos anuais alinhados com a estratégia organizacional e normas DGERT. Inclui diagnóstico de necessidades, estruturação de ações, calendarização, orçamentos e ciclo PDCA, com exercícios práticos e modelos documentais.
Destinatários
Gestores de formação, RH, coordenadores pedagógicos, responsáveis de equipas e técnicos com funções de planeamento da formação
Objetivos Gerais:
No final da ação, os participantes serão capazes de conceber e documentar um plano anual de formação para a sua organização, alinhado com a estratégia, o diagnóstico de necessidades e os requisitos de qualidade em vigor
Objetivos Específicos:
No final da formação, os formandos deverão ser capazes de:
- Explicar o enquadramento legal e organizacional da formação profissional e do plano de formação na empresa / instituição.
- Aplicar métodos simples de diagnóstico de necessidades de formação (organizacionais, funcionais e individuais).
- Definir objetivos de formação, públicos-alvo, modalidades e critérios de priorização.
- Estruturar o plano de formação (calendário, carga horária, ações, recursos, orçamento indicativo).
- Definir indicadores de acompanhamento, avaliação e melhoria do plano, em coerência com o ciclo PDCA.
Conteúdos programáticos:
1 – Enquadramento e conceitos base
2 – Diagnóstico de necessidades de formação
3 – Conceção do plano de formação
4 – Implementação, acompanhamento e melhoria
Duração: 8 horas
Metodologias de formação - opção: a distância
Todo o Curso decorrerá em regime de Ensino a Distância online (E-learning), com 2 sessões síncronas e 1 sessões assíncrona, na Plataforma de aprendizagem Moodle do SABER TRANSMITIR, através de uma tutoria ativa e permanente, o que permite ao Formando ler, refletir e analisar a informação, ao seu próprio ritmo e nos momentos que lhe sejam mais convenientes. O arranque do curso será realizado através de uma sessão síncrona em videoconferência com o(a) formador(a), por forma a realizar um enquadramento inicial e acompanhamento dos saberes.
O Curso apoiar-se-á nas interações diversificadas possibilitadas pela Plataforma de aprendizagem Moodle (Fóruns, Decisões, Testes, Vídeos, Hiperligações, entre outras). Estará disponível um Fórum de Discussão moderado pelo Formador e que permanecerá aberto ao longo de todo o Curso para esclarecimento de dúvidas. O manual da formação é disponibilizado ao formando.
Metodologias de formação - opção: presencial
Todo o Curso decorrerá em regime presencial nas instalações das empresas nossas clientes. Com a duração de 1 dia, no horário das 9h00-13h00 e das 14h00-18h00.
Na modalidade presencial o valor por participante e deslocação será orçamentado.
Critérios e metodologia de avaliação
O curso é avaliado de forma contínua e sumativa. Esta avaliação é realizada ao longo do curso, baseada na pertinência, relevância e oportunidade da participação de cada Formando na realização das atividades propostas que podem assumir a forma de testes. A escala de avaliação é de 0 a 20 valores.
